综合性测算施工时间工作规范是不是适用加班费?

　　经准许推行综合性测算施工时间工作规范的员工，在整体测算上班时间周期时间内具体上班时间超出法定标准上班时间的一部分，理应视作加班加点，用人单位按不低于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费。假如用人单位是在国家法定假日分配员工工作的，也应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

　　综合性测算工资制度的计算方式

　　员工全年度月均值上班时间及工时计算方式 依据《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院第513号)的要求，整体中国公民的传统节日假日由原先的10天加设为11天。员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节如下所示：

　　A、工作日内的测算

　　年工作日内：365天/年-104天/年(休息天)-11天/年(法定休假日)=250天/年

　　季工作日内：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

　　B、日工资、小时薪水的换算

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

　　日工资：月薪资÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天