一般就是基本工资加上各类补贴。

　　各类补贴有加班工资、考勤奖等。

　　注意的是，基本工资不得低于最低工资标准，有加班，工资单上必须体现加班工资这一项，其他补贴都于福利性的，没有也不会违法劳动法。如果企业是特殊行业的话，必须有特殊行业补贴，比如高温补贴等。

　　《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：

　　１、工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　２、用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　３、用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。

　　工资应在与劳动者约定的日期支付。

　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《工资发放暂行条例》

　　第三条　本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

　　第四条　工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

　　第五条　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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