劳动法规定必须发工资，不得克扣，哪怕是要离职，也必须依法发工资，只有当劳动者自离出现劳动法及工资发放暂行条例规定的可以代扣工资的情形，用人单位才可以依法扣除劳动者工资。

　　用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付劳动者工资报酬，并承担相应赔偿金。

　　根据《工资发放暂行条例》的相关规定

　　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　《工资发放暂行条例》

　　第三条　本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

　　第四条　工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

　　第五条　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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