劳动法对野外作业没有规定补贴。企业在制定工资制度时，可以根据企业实际设定补贴，作为薪酬构成的一部分是可以的。发放这项补贴应该是企业行为。

　　１，工作场所温度达到３３℃或在日最高气温达３５℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

　　２、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在３５℃以上的高温天气露天作业及温度在３３℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在３５℃以上的高温天气露天作业。

　　３、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月１５０元，非高温作业人员每人每月１００元。高温津贴在每年６月、７月、８月、９月、１０月发放，在企业成本费中列支。

　　根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》规定：

　　第五条　将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

　　第六条　以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

　　第七条　违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

　　第八条　使用“小金库”款项发放津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

　　劳动法对室外作业并没有明确的补贴规定，但劳动者可根据公司规章制度制定的相关补贴进行补贴的申请，上述就是小编为大家介绍的“劳动法对室外作业补助有规定吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。