目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［２００８］３号）的规定，工资可按如下方法计算：

　　（１）、日工资数：

　　日工资计算方式为：基本工资／２１．７５，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。

　　（２）、应发工资数：

　　基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。

　　（３）、实发工资数：

　　应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。

　　所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。

　　１、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　２、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。

　　具体请假工资按照以下标准发放：

　　工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。

　　产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

　　事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予１－３天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

　　以上就是小编为大家整理的“劳动法规定请假扣双倍工资吗”的相关知识，我们可以了解劳动者在请假期间的工资用人单位只能扣除请假期间的工资而不得进行更多的扣除，如扣除多出请假天数工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。