劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

　　Ａ、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；

　　Ｂ、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；

　　Ｃ、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．９２×３００％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．９２×２００％。

　　２０．９２是月工资天数，也可按一般２０．７５天计算。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬．

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有３个途径可以要求支付工资：

　　用人单位可以自行在法律规定允许的范围内规定全勤奖、打车报销、出差补贴等等福利，但对于安排劳动者加班的必须按照相关规定支付加班费。上述就是小编为大家介绍的“劳动法规定有全勤奖吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。