日前，专升本报名发表了有关春节加班费如何付款的内容后，造成广大读者的关心。很多人陆续来咨询热线春节期间分配值勤的是否算加班加点，对于此事，市人力资源保障相关责任人给与了确立回应：用人单位分配员工在法定工作时间以外轮流值班算不上加班加点。

　　轮流值班就是指用人单位为防火安全、防盗系统或为解决紧急事件、应急国家公务解决等缘故，分配本部门相关工作人员在晚间、公假日、法律规定假期日等非上班时间内轮番完成的值勤，而不是为立即进行制造每日任务分配的加班加点，对该类值勤用人单位并不付款加班费。

　　依据《劳动法》和《天津市工资支付规定》相关要求，用人单位依规分配员工日夜奋战的，应按下列要求缴纳员工薪水酬劳：分配员工在法定标准上班时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头薪水的 150%付款加班费;分配员工在歇息日工作中的，应最先分配其调休，不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头薪水的 200%付款加班费;分配员工在法律规定假期日工作中的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的 300%付款加班费。春节期间分配加班加点，初一到初三属于法定节假日，用人单位只有付款员工日或钟头薪水三倍的加班费，而不可以布置调休;初四到初七属于调节的歇息日，在这里段期内加班加点的用人单位应最先分配员工调休，不可以布置调休的其他应收款员工日或钟头薪水二倍的加班费。