下边我们为您详细介绍劳动合同法有关上班时间的要求。

　　依据《劳动法》第三十六条要求：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的要求，职工每日工作中的最多施工时间为8钟头，周最多施工时间为40钟头。关于劳动法要求的工资制度，劳动合同法第三十八条和第四十一条也做出了相对的要求：

　　第三十八条 用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　第四十一条 用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　附：

　　1、标准工时制规定

　　①用人单位每星期应确保员工每月最少歇息1日，

　　②因生产运营必须，经与公会和员工商议，一般每日增加上班时间不能超过1钟头，

　　③独特缘故每日增加上班时间不能超过3钟头，

　　④每月增加上班时间不能超过36钟头。

　　显而易见，依据标准工时制的要求，上班时间较为固定不动，且增加上班时间有确立严谨的局限标准。

　　2、综合性测算综合工时制

　　这类工资制度是以标准工时制为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算运行时间的工资制度。

　　依据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的要求，此类工资制度有下面的特性：

　　3、综合性测算综合工时制特性

　　①一般以月、季、年为周期时间综合性测算上班时间;

　　②其均值日上班时间和平均周工作时间理应与法定标准上班时间基本一致，换句话说，在整体测算时间内，某一实际日(或周)的具体上班时间可以超出8钟头(或40小时)，但综合性测算时间内的总具体上班时间理应不可以超出总法定标准上班时间。

　　③推行综合性测算综合工时制的，无论员工平常上班时间数为是多少，只需在一个综合性工时计算周期时间内的总上班时间数不超过以标准工时制测算的理应工作中的总时长数，即不算作加班加点。若超出，则超过一部分视作增加上班时间，并按《劳动法》要求付款酬劳，且延长性时间的时数，均值每月不能超过36钟头。

　　依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条要求，公司对合乎以下情况之一的员工，可推行综合性测算施工时间工时制度：

　　(一)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工;

　　(二)地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工;

　　(三)别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。

　　从综合工时制的特性看来，其前提依然是标准工时制，尽管容许一定周期时间范畴内员工上班时间综合性测算，容许实际的某日(或某周)可以超出法定标准工作中，可是依然要坚持不懈一定期限内总的上班时间及均值上班时间都不可以违背法律规定的规范。