引言：标准工时规章制度，也称作规范工作规范，是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作日内日数，并规定各用人单位和一般员工广泛采取的基本上工资制度。标准工时制是规范和基本，是其他独特工资制度的测算根据和参考规范。因而标准工时制具备非常重要的实际意义，也是世界各国工作法律中的主要具体内容。

　　问题：标准工时下测算加班工资到底是除于21.75或是20.83?

　　20.83天是月均值工作中日数，21.75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除于20.83天或是21.75天来测算呢?这也是一些员工或是用人单位在预估加班工资或是带薪年假时依然出现的一个疑惑。

　　回答：规范工时计算加班工资应该是除于21.75天。

　　往往一部分员工和用人单位会出现以上疑惑，是由于原先在我国员工的日工资是按月工作日内来换算的，可是2008年社会保障部下达了通告，将员工的日工资改按月计薪天数换算，原先依照月工作日内日数换算的方法废除。劳保局已下发通知，因为《全国年节及纪念日放假办法》要求中国公民的传统节日假日由原先的10天加设为11天，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法相对应做好调节。

　　通告要求，员工月工作日内由20.92天调节为20.83天。2000年版通告中要求，员工全年度月均值工作中日数为20.92天，员工的日工资按此开展换算，但新的通告中，日工资的换算将根据月计薪天数而定。这代表着国家法定假日调节后，日工资换算既不容易按原先的20.92天换算，也不会依照先前新闻媒体报道的 20.83天换算，反而是依照21.75天换算。

　　北京市彻底按我国规定实行，实际测算方法彻底依照社会保障部下达的通告来实行。现计算方式：

　　年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天;

　　月工作日内：250天÷12月=20.83天;

　　工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头;

　　日工资：月薪资÷21.75天(月计薪天数);

　　钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头) ;

　　月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　[刑事辩护律师提醒] 这一细微的转变规定国家法定假日用人单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。加班工资的估算也应该是除于21.75来测算。这一转变造成一部分员工的加班工资有一定的降低。

　　最先是国家公务员换算日结降低了。依照新的“月计薪天数”测算，国家公务员的加班工资比之前按“月工作日内”测算降低了。因为政府部门是严格执行有关要求测算加班工资的，因此国家公务员在预估加班工资时，换算出的日工资很有可能有一定的降低，但并不会对其月薪水总产量产生危害。

　　可是，针对大多数在企业上班的员工，不容易产生很大危害。由于绝大多数公司并不会在员工加班加点时严格执行这一日数来换算日工资。而针对以日工资计算劳务报酬的员工来讲，因其薪水不因月薪测算，她们沒有月薪这一定义，因此也不会有哪些危害。