引言：独特施工时间制是相对性标准工时制来讲的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条要求“因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中 40钟头标准工时规章制度的，依照相关要求，可以推行别的工作中和歇息方法。”这儿的 “别的上班时间和歇息方式”指的便是独特施工时间制。做为一项规章制度，独特施工时间制包含许多种实际的工资制度，在我国已推行的关键有：减少施工时间制、综合性测算综合工时制、不按时工作时间制、计件工资施工时间制。

　　一、独特施工时间工时制度应用领域

　　(一)综合性测算施工时间工时制度应用领域

　　1、交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域中必须持续工作的员工;

　　2、地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工;

　　3、受市場要素危害生产制造目标不平衡公司的一线员工;

　　4、因工作中地方较远必须集中化分配工作中、歇息的员工;

　　5、安保、非生产性工作人员;

　　6、法律法规、政策法规或国家规定的其它情况。

　　(二)不定时工作制应用领域

　　1、国企中的高端管理者(指公司领导成员组员);

　　2、非国有经济公司中事前承诺推行年薪制的运营管理者;

　　3、高端管理者私人司机、文秘;

　　4、没法按规范上班时间考量的外勤人员、业务员;

　　5、推行任务量与薪水有关的推销产品、长途货运、押送工作人员;

　　6、推行任务量与薪水有关的铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员;

　　7、推行承包合同的士的驾驶人员。

　　二、申请办理独特施工时间工时制度的标准

　　(一)依规不断完善劳动合同制度、集体合同规章制度和考勤管理制度，工作用人标准，工作用人报备和职工名册规章制度创建，工作考勤表详细，劳动定额科学规范;

　　(二)依规不断完善薪水分派与付款规章制度，实行国家和《江苏省工资支付条例》相关要求，可以依规缴纳劳务报酬;

　　(三)依规不断完善工作食品卫生安全规章制度，工作安全性卫生设备和标准符合我国规范标准，实行国家相关女工和童工特别维护的要求;

　　(四)维护保养员工人身自由权和安全健康、歇息假期的支配权，严禁以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫推行综合性测算施工时间工时制度、不定时工作制;

　　(五)具体用人公司应用人力资本外派企业工作人员，所属职位

　　须经推行综合性测算施工时间工时制度或不定时工作制的，应由具体用人公司向社会保障行政机关申请办理，但申请前入伍得人力资本外派企业的允许。

　　三、申请办理独特施工时间工时制度的程序流程

　　(一)公司制定独特施工时间工时制度实施意见，向员工公示公告5日以上，并根据职工代表大会或进行团体商议等形式多样，充足征求企业工会和员工的建议;

　　(二)带上下列办理手续向社会保障行政机关提交申请：

　　1、推行独特施工时间工时制度请示报告;

　　2、推行独特施工时间工时制度申报单;

　　3、营业执照及影印件;

　　4、推行独特施工时间工时制度实施意见;

　　5、职工代表大会(职工大会)或是企业工会对推行独特施工时间工时制度实施意见的书面形式建议及其公示公告状况的汇报。

　　6、执行周期时间到期公司再度申请办理的，需书面报告原实施意见的实行状况;

　　7、职工名册;

　　8、社会保障行政机关必须的其它原材料。

　　(三)社会保障行政机关审核

　　社会保障行政机关对公司给予资料开展审批，依据工作必须对公司现场审查，掌握公司基本上运作状况，对合乎独特施工时间工时制度的公司出示书面形式审核意见。

　　(四)经社会保障行政机关审批后，公司立即将审批在公司明显部位公示公告5日以上，并依照实施意见和法律规定的各种规定，开展分配贯彻落实。

　　(五)公司分配员工从业独特施工时间工时制度的技术工种(职位)时，应告之员工有关事项，并在劳动合同书中确立或在已签署的劳动合同书中变动。

　　四、推行独特施工时间工时制度的常见问题

　　(一)公司应科学合理明确劳动定额，选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休等适度方法，确保员工的身心健康。

　　(二)公司不可随意扩张独特施工时间工时制度的应用领域，更不因推行独特施工时间工时制度之名，随便增加员工的上班时间、不付款员工的日夜奋战薪水，损害员工的合法权利。

　　(三)推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内，每日持续上班时间不能超过11钟头。

　　(四)推行独特施工时间工时制度的合理到期后，公司要再次推行独特施工时间工时制度的，应在合理满期前一个月再度申请办理。