编 号：94635

　　法律法规文件号：苏人社厅发(2012)297号

　　授予单位：江苏人力资源局劳动保障局

　　施行日期：2012-7-19

　　实行日期：2012-7-19

　　江苏人力资源局劳动保障局

　　苏人社厅发(2012)297号

　　关于做好独特施工时间工时制度审核工作制度的通告

各市区、县(市、区)人力资源局劳动保障局：

　　独特工资制度是我国工作规范的主要具体内容，关乎员工的合法权益。现阶段，我省独特工资制度执行状况整体优良，在保护员工合法权利，推动公司建康发展趋势领域起到了主动功效，但也存有高度重视层度不足、管理方法不标准等突出问题。2022年，加强独特工时管理已被列入我省人力资源局社保工作目标考核方案，为进一步提高独特工时管理工作中的规范性、法治化水准，现将《特殊工时工作制审批工作规范》下发给大家，请融合下列规定坚决贯彻实行。

　　一、深刻认识搞好独特工时管理的必要性。独特工时管理工作中税收优惠政策强、社会发展认知度高，全国各地要从依法执政的相对高度，把此项工作任务做为维护保养员工合法权利、推动公司建康發展的合理对策，做为加强用人具体指导服务项目、标准公司工时管理的必需方式，不断加强工作中使命感，不断完善管理制度，增加规范管理幅度，提升做事效率，预防行政部门风险性，保证组织建设及时、人员配置及时、职责归口管理及时、管理方法认真落实。在合乎基础标准、计划方案行之有效、劳动者权益获得全面维护保养的条件下，具体指导用人单位依规执行独特工资制度。

　　二、依规促进独特工资制度的具体实施工作中。全国各地要多管齐下继续抓好相关法律法规的新闻宣传，深层次公司进行社会保障法律咨询服务、经典案例等主题活动，增加服务公司幅度，有目的性地协助用人单位不断完善以劳动定额、工时管理为核心的工作规范体系管理，改善人力资源方式，具体指导公司根据提升用人总数、科学安排工作中车次和上班时间，切实维护员工的合法权利。公司分配员工从业独特施工时间工时制度职位工作的，理应在劳动合同书中承诺或是事前征求员工的书面材料允许。用人企业分配被外派员工从业独特施工时间工时制度职位工作的，理应在劳动合同书、劳动派遣合同中承诺或是事前征求被外派员工和劳动派遣公司的书面材料允许。

　　三、加强对独特工资制度的审核管理方法和监督检查。全国各地要严格遵守我国和省厅的要求，依规执行独特施工时间审核岗位职责。要坚持不懈执行标准工时规章制度为主导、执行独特施工时间辅助的标准，对企业申请推行独特工资制度的，对比标准和程序流程要求用心严格把关。要根据日常巡视、专项整治等多种多样稽查方式，监督管理各种公司实行员工上班时间、休息日、日夜奋战工资支付、工作安全性保障等要求的状况，具体指导催促经准许推行独特工资制度的公司立即向员工发布独特施工时间审核结论、认真落实独特施工时间实施意见，立即分析处理实行中的问题。对违背工时管理要求、私自扩张应用领域的公司，发觉一起，严厉查处一起，勒令用人单位用心整顿，改正及时。

　　四、稳步提升独特工时管理的标准化水准。全国各地要将贯彻落实《特殊工时工作制审批工作规范》，做为一项至关重要的基础工作中抓紧抓好，坚持不懈标准化规定，夯实基础促进，高品质贯彻落实，采用强有力对策，赶紧完成工作内容、管理方法公文、服务项目引导和工作台账“四统一”，根据规范化管理、数据信息提交和规范连接，并逐步完善融入工作标准的经办人员管理体系和经办人员能量。此外，要创建工作台账和管理方法档案资料规章制度，管理方法公文及相关资料存放期限不可短于执行限期期满后3年。省里公布的工作内容为参考应用样本，全国各地可本着便民利民高效率的标准，对步骤开展适度调节和健全。9月底前，各直辖市将工作制度的规定所有认真落实;年末前，各县市(市、区)将工作制度的规定所有认真落实;有前提的地区，可赶紧执行，提早及时。省里将采用形式多样加强督促检查，通告全国各地进展情况状况。

　　依照信息公开和行政事务在网上公布运作的规定，全国各地应尽早将有关工作内容和申请办理公文款式在平级人力资源管理社会保障网发布，并在有关办理手续经办人员结束后，立即发布独特施工时间工时制度审核申请办理状况，有利于服务项目目标的申请办理、办理和查看。正常情况下，从11月逐渐，各直辖市应保证每月在网络上发布申请办理结论;到今年年底，各县市(市、区)应保证每月在网络上发布申请办理结论。

　　二〇一二年七月十九日