标准工时规章制度，也称作规范工作规范，是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作中日日数，并规定各用人单位和一般员工广泛采取的基本上工资制度。标准工时制是规范和基本，是其他独特工资制度的测算根据和参考规范。因而标准工时制具备非常重要的实际意义，也是世界各国工作法律中的主要具体内容。

　　下边为您梳理的是独特工资制度审核的实际步骤。

　　一、审核根据：

　　《劳动法》第三十九条;《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)。

　　二、审核目标：

　　中间隶属公司(地区公司的审核方法由省市级市人民政府社会保障部门制订)。

　　三、审核具体内容：中间隶属公司(集团公司)因生产制造特性必须推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的技术工种、职位。

　　四、审批程序：

　　1.中间隶属公司(集团公司)向劳保局申请推行独特工资制度的请示函;

　　2.请示报告件中需表明公司性质、业务范围、生产制造特性、申请办理推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的技术工种、职位及申请理由，公司职工代表大会或公会对推行独特工资制度的书面形式建议;

　　3.劳保局收到中间隶属公司(集团公司)的请示报告后，调查核查公司生产制造状况、掌握员工建议;

　　4.合乎批准标准的，依照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)明确的标准，以劳社部函的方式对中间隶属公司(集团公司)的请示报告开展审批。

　　附: 有关公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的审核方法

　　第一条　依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的要求，制订本方法。

　　第二条　本办法适用我国国内的公司。

　　第三条　企业因生产制造特性不可以推行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条要求的，可以推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法。

　　第四条　公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制。

　　(一)公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范上班时间考量的员工;

　　(二)公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

　　(三)别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工

　　作制的员工。

　　第五条　公司对合乎以下情况之一的员工，可推行综合性测算施工时间工时制度，即分

　　别以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周

　　工作时间应与法定标准上班时间基本一致。

　　(一)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需连

　　续工作的员工;

　　(二)地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的

　　领域的一部分员工;

　　(三)别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。

　　第六条　针对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。

　　第七条　中间隶属公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅劳作部门准许。地区公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅劳作行政机关报备。

　　第八条　本方法自1995年1月1日起推行。