日前，William M. Mercer 企业一项名叫《全世界福利与就业指南2001/2002》的调查研究报告对全世界56个国家和地区的员工在上班时间和最低工资标准层面进行了统计分析。此项统计分析说明，同是工作中一个小时，不一样我国员工获得的酬劳大不一样。

卢森堡薪水道德底线最大

数据调查报告出世界各国法律规定最低工资标准的差别: 国外最低工资标准为每钟头5.15美金，刚超出欧盟的均值。日本更低，为每钟头5.05美金。产生对照的是，墨西哥职工最低工资标准为每钟头0.37美金，而越南地区仅有每钟头0.20美金。

在欧盟内，卢森堡的薪水道德底线最大，为每钟头8.59美金，次之是法国和丹麦，每钟头为6.64美金和6.21美元。西班牙和意大利最少，各自为每钟头1.89美金 和 1.64美元。

在东欧其他国家，薪水道德底线也非常低。在匈牙利、匈牙利和捷克共和国，职工每个小时各自只有赚到1.12美金、1.10美元和0.79美金。虽然在2001年的一月份和七月份有一定的提高，俄国的最低工资标准依然极低，每钟头仅有0.06美金。比较之下，欧盟的均值最低工资标准为每钟头5.08美金，东欧其他国家仅有0.51美金。

德勒维斯基女性称：“这种区别体现了在城市经济发展、人力资本情况及其工资待遇层面普遍的跨我国差别。可是，在娴熟员工和主管级别上，工资区别状况各有不同。”

上班时间已经减缩

在欧洲地区之外，被调研的大多数我国法律根据的较大施工时间为每星期40～48钟头，按国际惯例一般最多为40钟头。国外是少有的并未明确合理合法最多施工时间我国之一。

大部分欧洲地区国家法定每星期最多施工时间为40钟头。美国、芬兰和西班牙保存了欧盟要求的每星期最多48个小时的上班时间。与此相应照，法国的新提起的35钟头的期限，目前为止在欧洲地区是最少的。

德勒维斯基觉得: “法国的的施工时间现行政策得到了取得成功，对造就新的工作机遇和降低下岗给予了协助。与此同时，在工作中与日常生活均衡层面，员工从每日少工作中一个小时，或是从附加的假日中获得了性价比高。其他国家已经关心着这一改革创新，并且这也许会在欧洲地区造成反应。古希腊已经逐渐明确提出每星期35钟头自行工作中时长做为降低下岗的对策。

辞退通告时长各不相同

依照惯例，员工被辞退前应当提早获得通告，这类“法律规定通告周期时间”世界各国也长短不一，如在美国、意大利、澳洲和西班牙，假如要辞退一名服务项目满三年的员工，企业的提早通告时长为2个礼拜，在丹麦和芬兰为12个礼拜，在国外沒有法律规定的通告周期时间，按国际惯例至少为2个礼拜。