张某是某制衣厂员工，彼此签属的工作合同约定推行劳动定额规章制度，超预算定额达到目标可获得奖励金，小于预算定额则扣取薪水。后张某孕期，因必须按时到妇幼保健医院做孕期检查，消耗了3天工作时长。制衣厂将张某孕期检查的时长算是病事假解决，但没算是工作时长，所以劳动定额不可以降低，如没完成劳动定额则将被扣罚薪水。张某多次规定领导干部降低其劳动定额，均被拒绝，张某应该怎么办？

张某所属制衣厂的做法是失误的，理应依规进行改正。

孕妈妈孕期检查应计为工作时长。1998年7月1日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条第3款要求，孕期的女工在工作时长开展孕期检查，理应算是工作时长。1989年1月20日社会保障部《<女职工劳动保护规定>问题解答》中要求，为了确保孕妈妈和宝宝的身心健康，应按卫生行政部门的需要做孕期检查，女职工孕期检查应按出勤率看待，不可以按病事假、事假、旷职解决。对生产制造第一线的女工，要相对应地降低生产定额，以确保孕期检查时长。