“综合性测算施工时间工时制度”

在我国目前采取的是每日工作中不超过8钟头、每星期工作中不超过40钟头的工资制度，这也是规范上班时间;“综合性测算施工时间工时制度”是对于因工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司一部分员工，选用的以周、月、季、年等为时间的整体测算运行时间的一种工资制度，在整体测算运行时间的期限内，实际某一天、某一周的上班时间可以超出8钟头或40小时;

“不定时工作制”

“不定时工作制”就是指每一工作中日沒有稳固的工作时间限定的上班时间规章制度。经准许实施不定时工作制的员工，不会受到日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人单位应选用延展性上班时间等适度的作业和歇息方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。

小赵的企业有一条要求：“企业驾驶员因工作内容缘故，不享有加班加点薪资待遇。”小赵做为企业的驾驶员被纳入了沒有加班工资的范畴。因为驾驶员常常要驾车到深夜，小赵感觉这条要求太不科学，因此他寻找企业人事部主管了解。人事部主管说，企业的这些岗位是通过劳动局审核的，可以推行不按时工资制度，因此沒有加班工资。小赵更无法释怀了，如何劳动局也允许企业那样做呢，难道说推行不按时工资制度就可以不给员工加班工资了没有?

不按时工作时间制能不能不付加班工资?

权威专家分析

劳动权威专家苗其巍老先生说，在我国工资制度分成标准工时制、综合工时制及其不按时工作时间制等几类。平常大家所指的每日8钟头、每星期40钟头的便是标准工时制。

不定时工作制就是指针对岗位工作职责不可以受固定不动工作中时长限定的员工推行的上班时间规章制度。有一些企业因本身生产制造特性不可以依据标准工时制来考评工作时间，可以推行不定时工作制。

依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，可以推行不定时工作制的员工关键有下列3种：

(一)公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范上班时间考量的员工;

(二)公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

(三)别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联合适推行不定时工作制的员工。

但是推行不定时工作制是必须工作行政机关审核的，用人单位不可以私自推行不按时工作时间制。假如小赵的岗位的确通过劳动局审核得话，那一般来说是沒有加班工资了。可是，若是小赵在法定节假日，如十一国庆、元旦节等工作中，即使不是按时工作时间制，企业也应当依规付款加班工资。创作者：苗其巍