信息内容时报讯（新闻记者 黄艳）记者昨日从广州人力资源保障获知，公司推行不定时工作制度须经劳动局提交申请准许，且在申报前要向整体员工公示公告最少5个工作中日。

不按时工作中并不是无限制加班加点

《办法》要求，公司一部分职位因生产制造特性或工作内容不可以推行标准工时规章制度的，经企业申请、社会保障行政机关准许，可以推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度。实际地讲，不定时工作制就是指因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责，没法按规范上班时间考量、需机动性工作而采用不确定性上班时间的一种工资制度；而综合性测算施工时间工时制度就是指因工作内容独特或受时节及自然条件限定，需要在一段时间内接连工作，采用以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的一种工资制度。

据了解，不按时工作中并不是无限制加班加点，这种工资制度尽管日程安排上区分于标准工时，但一定时间段内的均值上班时间，例如一周、一个月的工作中总时，务必和标准工时一致，若有请求超时，公司需依规交给相对应加班工资用。

申请办理前需公示公告5个工作中日

公司要对于不按时工作员制定相对应考核指标和劳动定额，并在申请办理实施前，面对整体员工公示公告最少5个工作中日，将意见反馈一并申报劳保局门，而审核组织的许可决策中，理应包括推行不定时工作制的岗位名称、实行时长等事宜，并可依据不一样职位特性对员工日或周工作中期限做出具体的要求。每一次准许推行限期一般为一年，最多不能超过2年。

经准许实施不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的公司，理应将劳保用品单位的许可决策在企业内公示公告，确立推行的技术工种及工作人员，并在劳动合同书中进行确立，不可混岗混员、私自扩张推行范畴。对推行综合性测算施工时间工时制度的员工，应依规依规计发加班加点或增加上班时间薪水。

本方法自2009年3月1日逐渐实施。已准许推行但沒有要求推行限期的公司，应在本方法传出之日起60日内再次申请办理申请办理手续。