工薪族还给随意身的理想现如今已不再是为你痴狂的未知量。应对员工提高工作中延展性的呼吁，太阳光微系统企业（下称：太阳光企业）进行了一项名叫“延展性工作网”的方案，授予全世界专业知识工作人员大量的协调性和主体性。

倘若你刚喜获擢升，要带领组织现如今最现代化的一种网络服务器的研制工作中。企业规定你带领一支由一流软件工程师和ic设计工作人员构成的精英团队，在短短的一年的时间段里，开发设计出工作中空天飞机。次日，一位绝顶聪明的年青产品设计师来公司办公室面试招聘面试。在你荣幸结交的优秀人才之中，她毫无疑问数得上佼佼者之辈。你相信她出众的业务水平恰好是你拭目以待的。有她加盟代理也许可省下月余的研发时长。因而，你果断，立刻给了她这一份工作中，并要她下周一就来签到工作。

但是，随后产生的一切却令你犯了难。她对你说，她必须一种弹性工作，没法固定不动工作时间。

在现如今优秀人才高于一切的经济形势里，即然优秀人才向你叫了板，公司就得给于确立的回应。针对市场销售等相对性独立性的职位，很多公司已经取出了切实有效的方法。但是，应对专业知识工作人员这道繁杂的难点，真真正正能保证处之泰然的却很少有了解。由于，专业知识工作人员以团体方式工作中，彼此之间有较强的依赖感。所幸的是，太阳光微系统企业的勤奋也许正如同一缕破晓的暑光，将要获得重大突破进度。

太阳光微系统企业在全世界全国各地一共有员工4数万人。根据有关技术性基本的搭建，该企业新近进行了一项名叫“延展性工作网”的方案。该计划致力于为企业大部分员工构建一种焕然一新的办公环境，使它们在挑选什么时候、何处工作中及其怎样互动交流合作等领域具有更加广泛的尺度空间。埃森哲发展战略转型研究室的高端研究者鲍勃·托马称：“这一构想是因为解决传统式团结协作方式的诸多局限性。在精英团队紧紧围绕事关企业宗旨的重要商品进行合作的与此同时，授予他们大量的协调性和主体性。换言之，使专业技能精湛而又彼此之间相对高度依赖性的员工得到在所有时长、一切地址、根据一切技术性服务平台参加团结协作。”

太阳光企业相信该方案可以促进员工满意率的提高，进而在征募和享有一流新科技优秀人才层面，较思科系统等竞争者更具有重要的领跑优点，与此同时，也许也可以为产品研发节约可贵的时长。

挪动工作中定义

以前执教美国普林斯顿大学，在职埃森哲管理方法、机构和工作方式咨询顾问的托马老先生觉得，太阳光企业的试着事实上属于现如今大家趋于更加广泛的运动工作中，或称m-working的定义。

挪动工作中定义的初期运用方式有进行长距离工作中、完成团组员（如：服务项目技术员、分销商工作人员和国外中国税务署财务审计工作人员）间的音频和信息互连、创建员工及企业数据库的连接及其达到相对性单独职位员工对延展性上班时间和居家办公的规定。

托马老先生觉得，将来，挪动工作的定义终将拓宽到专业技能规定更高一些、彼此之间关联系数更强的团结协作行业。这种工作项目包含电路原理、会计稽合、开庭审理案子及其交叉学科行业的大中型咨询项目这些，具备复杂性高、可重复性强、期限短的特性。

太阳光企业针对创新项目大多数持慎重心态。因而，1995年当该新项目运作时，它还只不过是做为一种备选实施方案，在英国法恩伯罗市场销售子公司示范点营销推广。太阳光企业在美国亚特兰大州配有“市场销售区服高效率工作组”。据该小组项目主管斯金斯·埃克曼老先生称，执行该方案的初心也仅仅充分考虑市场销售团队流通性强的特性，决策在企业批准的范畴内为这些人给予一些服务支持，便于业务员可以空出大量的时间来为顾客服务。为了更好地彻底解决技术性项目投资问题，企业制定了一项共享资源方案，以减少固资成本费。

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