实例回看：

小泉上海市区某货运物流公司做库房装卸搬运工，与集团公司签署了一年期的劳动合同书。由于公司业务忙碌，小泉工作中基本上沒有稳固的工作时间，有时候，值班经理一个电话，就算是半夜三更他也务必快速赶来库房工作中。对于每月的薪水，企业是以小泉的装卸量来计发的。

2022年五月一日，企业分配小泉再次工作中。小泉规定企业按劳动合同法的要求付款他节日期内工作中的加班工资。企业表明，小泉的薪水是按其装卸量来计发的，压根不会有加班费问题。

通过一番商谈后，小泉向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，他提供了自身保留的装卸搬运纪录，上边确实有在五月一日工作中的纪录。小泉觉得，企业则辩称，公司对他推行的是不定时工作制，一直是依照任务量计发酬劳，不会有付款加班工资的问题。

通过案件审理，仲裁委查清，货运物流公司对装卸搬运工职位的确须经区工作部门准许实施不定时工作制，可是企业分配小泉在法定节假日加班加点，也应依规付款加班工资。遂裁定：货运物流公司依照不低于小泉自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

阿亮剖析：

此案是一起针对执行不定时工作制员工计发加班工资的异议案子，彼此异议的重点是：小泉是不是该有加班工资。

《劳动法》第三十九条要求：“公司因生产制造特性不可以推行三十六条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法”。这儿的“别的工作中和歇息方法”实际就是指“不定时工作制”和“综合性测算施工时间工时制度”二种。“不定时工作制”便是不因标准工时规章制度明确的工作规范，公司以有效明确员工的劳动定额或别的考核指标来明确员工的上班时间和休息日。“综合性测算施工时间工时制度”是各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但要求的前提是“其均值日上班时间和平均周工作时间应与法定标准上班时间基本一致”。

依据原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求，公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制：一、公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范上班时间考量的员工；二、公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；三、别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工。

小泉的库房装卸搬运工，从职位特性看来属于规范的可以推行不定时工作制员工的范畴。依据法律法规，对哪种职位的员工推行不定时工作制，务必由用人单位须经工作行政机关批核才可以“算术”。此案中，仲裁委查清，货运物流公司对小泉所属的装卸搬运工职位推行“不按时工资制度”确经相关部门批核，因此，小泉的确应当依照不定时工作制领到劳务报酬。

那麼，推行不定时工作制的员工是不是应当有加班工资呢？2003年4月1日执行的《上海市企业工资支付办法》第十三条要求：“经社会保障行政机关准许推行不按时工作时间制的用人单位，在法律规定假期节日分配员工工作的，按此条第(三)项(即分配员工在法律规定假期节日工作中的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水)的要求付款薪水。换句话说，推行不定时工作制的员工在法定节假日被分配工作中，也是有加班工资的。

专升本报名提醒：全国各地要求各有不同

在这个问题上，应留意全国各地的不一样要求。如依据《北京市工资支付规定》第十七条：“用人单位经准许实施不定时工作制度的，不适合本要求第十四条的规定。” 即在法律规定假期日工作中的，并不依照不低于日或是钟头基数的300％付款加班费。

如本地政策法规并没有要求，依据原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求，应在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。