2007年7月17日在下午3时，劳保局劳动者报酬司厅长邱小平接纳中国政府网采访，就“提升员工工资收益问题”与网友开展互动交流。

[网民]“侠客薪水”：请问一下,我们都是一个国企企业,可是人们的加班工资无法得到确保,我们一提加班工资管理者便说我们都是沒有星期六跟周末的,而加班工资都没有,也就是跟之前的一样的薪水,可是人家管理者就会有星期六周末,我便觉的很郁闷,大家有二个礼拜多一直工作的纪录,由于如今TD急着做,我便想不清楚为什么大家企业跟其他企业不一样的呢,而它们对咱们的考评却很严苛,有哪些错误就对咱们的薪水乱扣.我们都是工程监理公司的,虽然对比跟其他人来讲是舒服,可是我跟大家同业竞争的人比下去则是累多.每天早上五点半下去,夜里八九点回家,这种加班加点是沒有加班工资的.星期六跟周末的薪水跟星期一是一样的月薪的.唉,如今大家毕业一年啦,也没有加薪或是跟之前的一样的薪水。

[邱小平]大家我国劳动法规明文规定，用人单位的员工每日上班时间不超过8钟头，每星期上班时间不超过40钟头，并且每星期最少要歇息一天，每个月加班加点时长不超过36钟头。针对用人单位依据经营活动的必须，要分配员工在法定工作时间以外，或是在歇息日，或是是在法律规定假期节日增加员工上班时间，务必付款加班费。在每日正常的上班时间8钟头以外增加上班时间，按正常的劳作时长薪水的1.5倍来付款加班费。歇息日加班加点按正常的劳作时长薪水的2倍，法律规定歇息假日分配员工加班加点应当付款正常的劳作时长薪水的3倍。假如用人单位违背了这一要求，社会保障行政机关可以严厉查处。假如员工觉得所属用人单位存有分配员工加班加点不依规付款加班费的违纪行为，热烈欢迎员工到劳保局门开展投诉。