台湾立法院院会14日废寝忘食，根据看起来一般，但却危害长远的“就业服务法第52条调整条款”议案。现行标准外劳在台工作中不能超过6年的强制性限定，修法放开增加至9年。尽管顾主无须再次招骋进行练习，但增加3年在台工作中的结论，必然衍化出外劳的生理需要等问题，从而很有可能衍化新的社会问题。

当时提议的台湾民进党立委王幸男等40人们在议案核查时觉得，就业服务法原要求外籍人士在台工作中期内总计不可以超出6年，很有可能由于该外劳很有可能在技术性、专业能力及高效率最好情况之时，即被强制性不可以再次留到中国台湾工作中，顾主务必再次招骋员工进行练习，事实上提升顾主人力资源练习成本费、减少工作效能，提议修法的王幸男等40人因而提议外劳在台工作中，应予以增加。

经立医卫环联合会核查后，院会今夜三读通过第52条条款调整，外劳依工作内容不一样，有2年至3年左右的工作限期，但有续聘必须者，顾主得申请办理展延；若有重要独特情况者，得申请办理再展延，期间由行政院以指令定之，但属重大工程者，其再展延期内，最多以6个月为限。

外劳每一年引入总数，依外劳聘雇警示指标值，由中间主管部门邀集有关行政机关、劳动力、顾主、专家学者意味着商议。若外劳工作中到期、并无违犯台湾法律，返国后，若再经过查验达标，得再去台工作中。外劳在中国台湾地区工作中期内，总计不能超过9年。

尽管顾主无须再次招骋进行练习，但增加3年在台工作中的结论，必然衍化出外劳的生理需要等问题，从而很有可能衍化新的社会问题。