基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

　　它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

　　根据国家统计局　１９９０年１月１日颁发的《关于工资总额组成的规定》（１９９０年１月１日局令第１号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

　　１、《劳动法》第５０条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　２、《工资支付暂行规定》第７　条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

　　３、《工资支付暂行规定》第１５条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

　　６、所谓“无故拖欠”，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

　　用人单位与劳动者约定的工资可由基本工资及绩效共同组成，其中基本工资一般为无责底薪，是根据劳动者个人能力所制定的用工成本。上述就是小编为大家介绍的“劳动法怎样定义基本工资”的相关内容。如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。