单位罚款违法。从２００８．１．１５起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、记过、警告、留厂察看、开除等行政处罚，否则违法。

　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税

　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　（３）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　另外，以下减发工资的情况也不属于克扣：

　　（１）国家的法律、法规中有明确规定的

　　（２）依法签定的劳动合同中有明确规定的

　　（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

　　（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）

　　（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　《工资支付暂行规定》

　　第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　用人单位不得给予劳动者扣除工资的处罚，否则即为违法，但在一些相应的法律规定情形下，用人单位可以依据劳动法规定代扣工资。上述就是小编为大家介绍的“劳动法规定怎样扣罚员工”的相关内容。如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。