按《劳动法》的规定，法定的公休日为１０４天／年，法定节假日为１１天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

　　Ａ、制度工作时间（不含周末及法定假日）的计算：年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　Ｂ、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　Ｃ、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－８小时）×小时工资×１５０％法定公休日的加班工资：日工资×２００％（周末加班工资按２倍计算）法定节假日的加班工资：日工资×３００％（法定假日按３倍计算）

　　１、标准工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（１）　用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

　　（２）　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

　　（３）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三倍工资就是劳动者在节假日被用人单位安排延长工作时间，用人单位需要发放的劳动报酬，上述就是小编为大家介绍的“劳动法规定三薪怎么计算方法”的相关内容。如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。