一般为扣除当天工资。

　　劳动法没有具体的劳动法规定请假一天怎么扣工资，一般请事假用人单位可以不支付工资的，但是不得额外扣除员工工资的。

　　1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税

　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　另外，以下减发工资的情况也不属于克扣：

　　(1)国家的法律、法规中有明确规定的

　　(2)依法签定的劳动合同中有明确规定的

　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)

　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳动者在请事假期间用人单位可不给予相应天数的工资，同时，在用人单位与劳动者签订的劳动合同中双方可明确约定相应的劳动时间及假期发放，上述就是小编为大家介绍的“劳动法规定请假怎么扣款”的相关内容。如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。