用人单位应该支付劳动者工资，哪怕只工作一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬！用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是工作了五天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。

　　根据劳动法的相关规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第三条　本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

　　第四条　工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

　　第五条　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　即使劳动者工作只有一天的，用人单位也应当承担相应的实际工作天数的工资作为劳动者的劳动报酬，上述就是小编为大家介绍的“劳动法规定新人入职几天有工资”的相关内容。如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。