劳动者法定工资包括：基本工资、用人单位以公司规章制度发放的绩效、奖金、个人承担的社保费用、相关补贴。

　　（一）保险福利费用

　　（二）劳动保护费用

　　（三）未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。

　　（四）实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。

　　（五）财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。

　　（六）转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。

　　（七）其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。

　　根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：

　　１、计时工资；

　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

　　（１）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

　　（２）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

　　２、计件工资；

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

　　３、奖金；

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

　　４、津贴和补贴；

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　５、加班加点工资；

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　６、特殊情况下支付的工资。

　　特殊情况下支付的工资。

　　以上就是小编为大家整理的“劳动法规定月工资包含哪些”的相关知识，我们可以了解劳动者的工资构成是由绩效、基本工资、相关补贴、奖金等共同构成，劳动者在于用人单位建立劳动关系时应及时讯问工资结构，避免后续被套。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。