公司规章制度是监管的主要方式，有一些公司要求上班时间禁网友聊天、禁通电话，让员工感觉不讲情面。新闻记者昨从市劳动局获知，公司规章制度也需要循法而行。

　　上班族被困公司规章制度

　　小英是一家电气公司研发部门主管，他在企业上网聊天被上司见到后，企业以其违背企业要求为由将其辞退。小英尽管了解《员工指南》上面有禁止上网聊天的要求，但平常谈单中免不了要应用社交软件，更何况自身闲聊也是因为工作中，并没给公司产生损害，企业由此解除劳动关系不符法律法规，这显然是“合同欺诈”。

　　新闻记者发觉，有一些企业为了更好地提高效率，在公司规章制度中再加上了许多独特条文。例如，有的企业严禁员工在企业打个人手机，有的则不允许员工工作时间网上闲谈，也有的连工作吃零食都需要管。许多上班族对这种干预随意的条文满腹牢骚。

　　不讲情面不一定“合同欺诈”

　　虹口区劳保局监察科责任人蒋**详细介绍，让上班族不满意的公司要求不一定便是“合同欺诈”，违背劳动合同法和别的法律法规的才算是“合同欺诈”。例如近日劳动保障监察发觉，一家公司不仅不愿与员工签订劳动合同书、申请办理招聘工人办理手续，还扣留《劳动手册》和身份证件。针对劳动局的了解，老总却以公司有企业规章制度为由挡驾查验。

　　工作医生介绍，现阶段公司规章制度全是由公司自身制定，只需公司规章制度不与法律法规矛盾，尽管看上去有一些不讲情面，但不能说便是“合同欺诈”，自然不可消除其不科学的概率。如同文章开头提到的小英工作用社交软件与顾客闲聊，假如所属公司明文规定工作不能用一切社交软件，那么就应遵循，的确因为项目的联系必须和顾客联络，可采用其他联系电话，如手机、E-mail等。

　　公会应多充分发挥

　　市劳动仲裁权威专家隋伟表明，公司规章制度引起的劳务纠纷总数并不在少数，每一年占到诉讼数量的一成上下。劳动仲裁单位的重要依据是，员工个人行为是不是违背公司规章制度及其员工违规操作是不是做到解除劳动关系的水平。

　　权威专家表明，在公司和员工中间，公会和职工监事应具有充分功效，员工可以根据公会向公司体现，根据坐下来谈的方法处理执行规章制度中的问题。

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