广东劳动局和社保厅文档

粤劳社[2003]98号

全国各地级以上市人力资源保障(劳动部门、社保中心)：

自《劳动法》和国务院办公厅颁发的新工资制度执行至今，大部分公司都可以严格遵守我国的施工时间要求，维护保养职工的合法权利，维持雇佣关系的融洽平稳。可是，也是有一些公司没经劳保局门准许，私自推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度，或是随便扩张推行的范畴；也有的公司逼迫员工增加上班时间，或是增加上班时间大大的超过相关法律法规容许的范畴；有的公司分配员工加班加点后不按照规定付款加班费。这种违纪行为，比较严重侵害了劳动人民的合法权利，危害了公司和时代的平稳。为了更好地更好的确保员工的合法权利，维护保养社会稳定，推动城市经济发展，现就严苛依规实施我国工资制度相关问题通告如下所示：

一、严格遵守国家相关要求，科学安排员工的上班时间。各种公司都务必坚决贯彻实施国家和省相关上班时间的要求，一切个人和单位都不可私自或随意分配员工廷长上班时间。公司如因生产运营必须，要增加运行时间的，应与企业工会和员工商议后，才可适度增加上班时间，但增加上班时间一般每日不能超过一小时，因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下能延长上班时间，但每日不能超过三小时，每月总计不能超过三十六钟头(《劳动法》第四十二条要求的情况以外)。分配员工廷长运行时间的，应按照规定付款增加运行时间的薪水酬劳。歇息日分配员工工作的，不可以布置调休的应按照规定付款增加运行时间的薪水酬劳。法定节假日分配员工工作的，应按照规定付款增加运行时间的薪水酬劳。针对推行计件工资制的员工，应根据国家相关规范上班时间的要求有效明确劳动定额；针对生产工艺不可以终断，需24个小时持续工作的职位，公司应推行多班工时制度，灵便分配轮班制，如推行“四班三运转"方法等，严禁“轮班制”持续轮番工作的个人行为，保证员工每月最少有一个持续24个小时的休息日。

二、加强对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的审核和管理方法。满足条件推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的，市直属企业报省社会保障厅审核；市(地市级以上，相同)、县属公司各自报市、县市级社会保障行政机关审核。针对行业竞争中，因为外部原因的危害，生产制造目标不均衡性的公司的一部分员工，经社会保障行政机关严苛审核后，可以参考综合性测算施工时间工时制度的方法执行。对经准许推行(或参照实行)不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度的员工，公司应确定其技术工种和工作人员，不可混岗混员，不得私自不断扩大；与此同时要在确保员工身心健康、充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性上班时间等方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。针对推行综合性测算施工时间工时制度的员工，其综合性测算时间内的总具体上班时间不可以超出总法定标准上班时间，超出一部分应视作增加上班时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的要求付款加班费。周期时间内遇法律规定假期日工作中的，应按《劳动法》第四十四条第三款的要求付款加班费。对从业第三级以上(含第三级)精力劳动效率的本职工作的员工每日上班时间不能超过11钟头，并且每星期最少有一个持续24个小时的休息日。

三、不断完善工时管理和监督机制。各个劳保局门要加强政策法规的主题教育，正确引导和监管公司创建员工工作时间规定的注册规章制度。公司要书面形式纪录员工上班时间状况，并储存报备。激励公司推行上下班时间电子器件打卡签到等创新管理方式。

四、增加对公司违纪行为的依法查处幅度。各个劳保局门应把公司实行工资制度状况做为社会保障稽查监督的核心內容之一，严格监督查验，增加行政执法幅度，立即审理员工的检举举报，严厉查处企业违反我国施工时间要求的个人行为，并依照《违反(中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)要求惩罚对导致员工损害或违反规定雇佣童工的，应从重处罚。要加强对公司不断完善工时管理规章制度和加班加点工资发放制度状况的监督管理，对未创建工时管理规章制度而不属实给予相关施工时间材料的用人单位，应勒令其纠正，未在要求时间内纠正的，依照《广东省劳动监察条例》第二十四条的相关要求给予惩罚，切实保障职工的合法权利。