标准工时规章制度，也称作规范工作规范，是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作中日日数，并规定各用人单位和一般员工广泛采取的基本上工资制度。标准工时制是规范和基本，是其他独特工资制度的测算根据和参考规范。因而标准工时制具备非常重要的实际意义，也是世界各国工作法律中的主要具体内容。

标准工时制中的规范并非一成不变的，伴随着时代的发展趋势，规范也在不断进步和提升。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国现阶段采取的是每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。一切个人和单位都不可随意增加员工的上班时间。

仔细的用户会发觉，这一管理制度与劳动合同法的要求并不相同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。” 显而易见在这儿每星期上班时间的限制多了四个钟头。怎样看待这多出來的四钟头呢？依据社会保障部的相关要求，假如用人单位合理安排的上班时间每星期超过40钟头但不够44钟头，不当作增加上班时间解决，可是工作行政机关有权利规定用人单位纠正。因而，尽管这在四个钟头内用人单位不必向员工付款加班费，但这只有做为独特或不经意的状况看待，用人单位不可将每星期工作中四十四钟头做为测算加班费的基本，假如那样进行了，劳动局有权利规定用人单位纠正并按每星期工作中四十钟头的规范实行。

独特施工时间制是相对性标准工时制来讲的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条要求“因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中 40钟头标准工时规章制度的，依照相关要求，可以推行别的工作中和歇息方法。”这儿的 “别的上班时间和歇息方式”指的便是独特施工时间制。做为一项规章制度，独特施工时间制包含许多种实际的工资制度，在我国已推行的关键有：减少施工时间制、综合性测算综合工时制、不按时工作时间制、计件工资施工时间制。

减少施工时间制，也称之为减少工时制度。它是要求员工每一个工作中日的上班时间低于规范工作中日长短或每星期工作中日数低于规范工作中日数的上班时间规章制度。适用这类机制的主要是从业尤其艰难、繁杂、有害有危害、紧张焦虑的员工及其在哺乳期间的女员工。如在我国法律法规，有不满意1岁孩子的女工，每日可在上班时间内有1钟头喂奶时间。

综合性测算综合工时制也称之为综合性测算施工时间工时制度。它是以规范上班时间为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算运行时间的工资制度。推行这类工资制度的用人单位，测算运行时间的周期时间可以是周、月、季、年，但其均值日上班时间和平均周工作时间应与法定标准上班时间基本一致。用人单位在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休轮调等适度方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。上海市劳动局要求，除个别确系状况特别的公司，容许以年或季为综合性测算施工时间的周期时间外，一般均把握在以周或月为测算周期时间。

不按时工作时间制也称之为不定时工作制。它就是指因工作内容和工作岗位职责的限定，员工的上班时间不可以受固定不动时长限定的工资制度。标准工时制、减少施工时间制、综合性测算综合工时制全是一种按时工时制度，是根据上班时间来测算工作量，不定时工作制是一种立即明确员工工作量的工作规范。针对推行不定时工作制的员工，用人单位应按劳动合同法的要求，参考标准工时制核准任务量并使用延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。公司中的高端管理者、内勤人员、 推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范上班时间考量的员工可以推行不定时工作制。

计件工资施工时间制也称之为计件工资工时制度，是以职工进行一定数目的合格产品或一定的工作量来明确劳务报酬的一种工作方式。从某种程度上说，计件工资工作中的员工推行的是一种复合性的不定时工作制。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据标准工时的要求，有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。

特别注意的一点是：公司推行综合性测算综合工时制或不按时工作时间制务必获得政府部门相关部门的准许，并申请办理相关办理手续。