在打工作时间纠纷案时，如何计算计件工资上班时间？

答：在我国劳动合同法第37条要求，对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据工资制度有效地明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。因此，推行计件工资工作中的用人单位，务必以员工在一个规范工作中日（一昼夜工作8钟头）和一个规范工作中周（8钟头五天工作制）的上班时间内可以进行的计件工资总数为规范，明确员工日或周的劳动定额。假如超出这一规范就相当于增加了员工的上班时间，侵害了员工的合法权利。那麼，换句话说，推行计件工资工作中理应以规范的上班时间为基本，不可以以“计件工资工作中”之名，如根据劳动定额承包制的方法驱使员工增加上班时间来做到违背劳动法规定的法定工作时间规章制度的目地。