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许多公司不实行三八妇女节“大半天假”

由来：上海市《青年报》

一部分公司“三八节”不放假

权威专家强调：用人单位应在非紧急状况下给与员工人的本性关爱

张春雷 见习生 严柳晴

“放什么假，不加班加点就很好了”，近日，“三八节”放假了是否变成在网上讨论的一个聚焦点。许多女士表明，企业2022年又将“三八节”“全自动过虑”了，希望很久的大半天假又变成了如幻。

权威专家强调，“三八节”虽并不是法律规定节日，但做为对女士的一种重视，用人单位或是需要在非紧急状况下给与员工这类人的本性关爱。

被忽视已经是“约定成俗”

在某大中型合资企业车险公司工作中的顾女性告知新闻记者，2022年她将在企业渡过“三八节”的假日，而公司在节日仅是代表性地给女性们一朵花“略表心意”。针对这一份“闪烁其词”的情意，同事们好像也并不“给面子”，“事儿压根赶不及做，哪里有想法放假了。”当新闻记者问是不是觉得“三八节”很重要时，顾女性无可奈何地说，特想装个假，尤其是见到国营单位都是有假日，可是自身工作不顺心，也没闲工夫去考虑到这个问题了。

“我今天向老总讨来一个节假日日”，在bbs上一位女经理发帖子说，自身的老总还算痛快，在她向老总拼了命“豁灵子”（暗示着）以后，老总才允许给女经理大半天“逛大街”。

在一项网友进行的“三八节你假货放吗？”调研中，三成的被调查女经理网络投票给“放什么假，不加班加点就很好了”。新闻记者在访谈中认识到，很多白领美女都期待装个假，但许多外资企业和绝大部分民营企业都存有将“三八妇女节”“全自动过虑”的状况。

在某日资商场总公司工作中的一位底层女士工作员说，企业不容易派发一切补助，事前都没有一个提示。对“三八妇女节”素来是“置之不理”的心态，这让她感觉企业的监管不足人的本性。“国营单位全是放假了的，大家自然想放假了，仅仅不敢说话，实际上放大半天假并不危害工作中，对比国营单位，大家仿佛不足受重视。”

性别意识被工作中淡化

“我认为在职人员场中性别意识偏淡，男孩和女孩员工做相同的事儿，有同样的任务量。”在长宁区学而思培优就职的小赵说，“三八那一天在企业也没事儿，好几个假日不死人。大家女工也期待多一个假日，可是从未人提到，也不太在意了。”

“我的国外老总说三八节索然无味，我就没敢问‘索然无味’代表什么意思”。在某IT企业就职的小肖无可奈何地笑着说“周边全是异性朋友，老总意想不到，我就没有脸提。”

一些并没有给员工给予假日的企业会三八节那天晚上给女工分配员工美餐或者三八节狂欢派对，而女工们直言，“不在乎搞哪些主题活动，活动并没有假日和奖励金来的确实。”也是有的女经理说，原本工作就已经疲惫不堪，搞主题活动单纯是四风问题。

上海市某中小型私营企业IT公司人事部门负责人周女性向新闻记者透露，由于企业运营的旋律迅速，自身采用的便是轮休制度。女经理一般做的是顾客接待，放假了必定会危害工作安排和企业经济效益。针对假日是不是会日后补上这个问题，周女性直言，三八节不放假已经是同业竞争内约定俗成的要求“大部分同业竞争内私营企业企业也没有三八节。”

【权威专家观点】节日能展现一种重视

“三八妇女节是女性的法定假日，放假了是理所当然的，要不是独特职位或是特殊情况，公司理应为女员工给予大半天”，上海外服杰出人事部门朱女性详细介绍，与外服游戏有战略合作的外资公司都是会留意员工的福利，“一般外资公司不容易托欠员工的假日，尽管没什么强制执行措施，但这影响到公司的个性化服务，事关公司的一个品牌形象。”

上海市九汇法律事务所杨绍刚刑事辩护律师告知小编说，三八妇女节是国家法定的一部分中国公民放假了的节日，可是和元旦节和新春佳节等法律规定节日不一样的是，这一节日并不对公司放假了是否开展强制性规定。他与此同时表明，虽然公司不给女员工大半天假日并没违背有关政策法规，可是从情与理上说，公司或是应尽可能地给与女员工假日，以表关爱。

上海复旦大学社会学系专家教授胡守钧也表明，社会发展需要给与女士大量的关心和重视，而在三八妇女节给女员工大半天假日，也是对女士重视的非常好表明方法。