世界杯赛期内，HR将遭遇一些考验。是按照自己爱好以权谋私地调节管理方案，或是索性执行一个企业2套管理方案，对员工紧对自身松？公司的人性化服务是不是能具有事半功备的实际效果？下列同题问答或许能反馈出一些企业管理人员的心态。

■ 考验HR

1是不是会担忧员工因看世界杯而影响到了工作中？

2假如员工为看球赛集中化请年休假该怎么办？

3如果有员工因看世界杯晚到或“翘班”，是不是会正常的惩罚？

4员工在上班时间太多讨论足球比赛是不是会影响到工作中？

5企业在世界杯赛期内是不是会出现尤其的要求？

●李邦华，网宿科技人力资源总监

1.我自身也喜爱篮球，很能明白一个粉丝对世界杯赛的关心，从企业的视角，大家激励员工尽可能根据在网上或电视机看回播等身心健康方法收看赛事，降低对作业的危害。

2.在员工保证质量进行工作任务的条件下，大家允许员工休假看球赛。假如发生集中化休假的状况，大家会提议员工搞好自己的工作安排，并搞好员工中间的相互配合，让她们轮番休假。

3.针对世界杯赛看球赛问题，大家企业实行了延展性上班时间，在这个基础上，也有员工因看球赛“翘班”危害工作中，仍会按企业规章制度严格遵守。

4.大家觉得员工在一起讨论足球比赛，可以增进间距，加强精英团队间的沟通交流，这在平常很有可能要多次的Team Building才可以产生的气氛，如今世界杯赛则可以快速在彼此之间精英团队中间产生共同语言。但有一个前提条件是，不必干扰到运行过程和品质。

5.“疏胜于堵”，做为一家高新技术企业企业，大家男士员工所占的百分比达60%以上，本次还为腾讯官方和酷六这两个有着世界杯赛网上视频转播权的顾客给予世界杯赛网页页面的网络加速器服务项目。充分考虑实际情况，大家需要各单位在做好工作分配、有效配制和确保工作质量的情形下，员工可合理分配看球赛时长。

●刘玉梅，北森测评人力资源经理

1.我是不会特别关心世界杯赛的事，员工只需第二天能正常的工作中就可以。

2.企业实际上便是弹性工作。但“弹”也是有一定的度，10点以前必须到岗。

3.大伙儿如果有年休假未休，挑选 近几天歇息也没事儿。应当不可能发生集中化休年假的状况，每个部门都是有指标值，内部结构会保证均衡。

4.工作之余聊一下可以。

5.不容易。

●陈女士，某房产公司销售市场负责人

1.会出现顾忌，已和员工提早沟通交流。

2.依然会依照平常的时长规定，不容易有非常的转变。遭遇着节奏快的衣食住行和强烈的行业竞争，员工应当从整体利益考虑，充分考虑公司的共同利益，也需要在指定时长舍弃一些本人快乐，而将工作中摆在首位。

3.容许在没有危害精英团队进展的情形下休年假，集中化假期的状况不可能发生，都不被容许。

4.世界杯赛变成这段时间的热点话题是必定的，随遇而安。

5.不容易。企业经营管理有着自己的一致性和权威性，人力资源者理应对员工的自控能力有充足自信心，过于提心吊胆，反倒会让员工造成“企业默认世界杯赛为特殊时期”的念头。