这是一个由综合性测算综合工时制造成的劳务纠纷：A企业是一家建筑企业，因为工程施工行业领域的独特性，A企业在注册地址劳保局门申请办理了综合性测算施工时间，全国各地子公司在与员工签署的劳动合同书中也确立承诺了综合性测算施工时间，其申请办理的整体测算施工时间是以年为时间的。该企业某省一子公司员工，工作中10个月后辞职，规定企业付款其平常增加运行时间的加班工资。A企业觉得彼此承诺的是综合性测算施工时间，该员工在整体测算时间内辞职，虽然均值上班时间超过了法律法规的上班时间规定，但不同意付款。彼此容易引起争议。

综合性测算施工时间因为其受领域、时节、生产制造目标的规律性危害，在整体测算时间内上班时间不平衡，因而与标准工时用人对比，在管理方式、加班工资计发方法上具有较大的差异。今天频道从综合性测算施工时间的三个特性考虑，讨论从而引起的公司法律问题。

第一个特征是综合性测算综合工时制的应用领域与准许管理权限。

综合性测算综合工时制的应用领域关键分下列几种，一类是持续工作的领域，例如：交通出行、铁路线、电力等领域；第二类是周期性的领域，例如：地质环境、网络资源勘查、工程建筑、度假旅游等领域；第三类是生产制造目标不均衡性的公司；第四类是可以集中化工作中、集中化歇息或倒班工作的领域。从业这种领域的公司，可以到企业所在区域的工作行政机关申请办理综合性测算施工时间，综合性测算施工时间根据不一样区域的要求，一般是2年或3年上下必须审核一次。可是，原社会保障部以前在1996年前后左右对一些领域开展了统一的整体测算施工时间审批，例如：交通出行、铁路线、航空公司、电力等领域。这种审批还具备法律认可，因而，这种领域内的公司不用再向本地的工作行政机关申请办理综合性测算施工时间，但是，理应就本公司内综合性测算施工时间的职位及其工作人员向本地劳保局门按时报备。

可是，根据工作规范以工作履行地为标准的标准，推行综合性测算施工时间理应由工作履行地的劳保局门审核。在工作履行地与企业运营地不一致的情况下，若公司是在运营地申请办理的整体测算施工时间，那麼其履行地并不自然就适用综合性测算施工时间，还理应再行再予审核。此案中A申请办理的整体测算施工时间，在子公司并不可以适用，子公司还必须再完成审核。

第二个特征是综合性测算综合工时制的加班费计算方法。

综合性测算施工时间在加班工资的估算上，不会有公假日加班加点的情况，即不会有计发200%加班工资的情况。综合性测算施工时间在预估员工的上班时间时，以综合性测算时间内总的上班时间除于周期时间内的工作中日数，并没有超过法定标准的，不用再行再向员工付款加班工资。例如此案中，A申请办理了以年为时间的整体测算施工时间，是不是必须付款加班工资就理应先估算出全年的上班时间，随后除于12测算出月上班时间，随后再除于21.75计算日上班时间。若日工作时间并没有超过8钟头则不需要付款加班工资；假如超过了8钟头，那麼公司就应付款员工增加上班时间150%的加班工资。

除此之外，即使某职位申请办理了综合性测算施工时间，法定节假日分配员工工作中的，依然必须依照300%付款加班工资。

第三个特征是综合性测算综合工时制的管理机制。

综合性测算工资制度因为以综合性测算周期时间来测算工作规范，在管理机制上也与标准工时规章制度有一定的差异。最先，在薪资待遇上，因为综合性测算施工时间有集中化工作中、集中化歇息的特性，因而，其薪资待遇在工作中与歇息期内，也应该各有不同，即综合性测算施工时间一般不推行周期时间固定不动工资制度，而理应应用工作合同约定的方法。在集中化歇息期内，公司一般向员工付款标准工资或最低工资薪水。次之，在上班时间上，虽然集中化工作中过程中的工作时间表是公司的独立个人行为，可是我觉得，也理应参考标准工时的规范，确保员工的休息权，每日的增加上班时间提议把控在3个钟头以内。再其次，综合性测算综合工时制尽管以综合性测算时间内的均值上班时间来选择能否付款员工加班工资，但这在实践活动之中必须达到一个标准，即员工在公司的上班时间务必满一个周期时间；在期限内辞职的是不是付款加班工资，小编自己觉得理应区别辞职的理由，就是因公司的缘故造成员工辞职或是因员工的缘故辞职。如果是公司的缘故造成员工辞职的，理应依据员工总计的具体上班时间除于工作中日数，依据是不是有增加上班时间来测算加班工资。