“综合工时制”是不是会变成用人单位变向降薪的专用工具？新推行的工资制度与原先的合同约定产生排斥该怎么办？

前不久，好几家新闻媒体公布，著名饮品公司——加多宝集团于北京、杭州市、武汉市及其广东省等地子公司的劳务纠纷忽然暴发，原因是自上年10月起该企业强制性推行“综合性测算施工时间工时制度”，变向乱扣加班费，并将很多回绝在变动合同协议上签署的员工免职、减薪、扣减年终奖，直到劝辞。

虽然加多宝集团层面称其“加多宝集团全部实际操作全是合情合理的，不存在的问题”，但这类人设崩塌“综合工时制”的方法或是在业内刮起强烈反响，对于加多宝凉茶的各种各样斥责接踵而至。那麼，“综合性测算施工时间工时制度”为什么会变成社会舆论怀疑加多宝凉茶存有“请求超时用人”和“垂钓解雇”的聚焦点？

综合工时制请求超时用人的“黑恶势力”？

据报道，综合工时制造成加多宝凉茶员工遏制的最重要缘故，便是她们觉得，综合工时制是一种变向降薪。加多宝集团广东省子公司的员工向新闻媒体曝料称，推行综合工时制后，员工在双休日日加班加点本来可以取得的双倍工资降低至1.5倍。市场销售员工每个人最少被乱扣两三千元加班工资，如此测算，1三万名销售人员再加上各加工厂的制造工作人员，每一年便是近亿人民币。

依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（中华人民共和国国务院第174号）的要求，在我国现阶段推行员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头这一标准工时制。

根据原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（劳部发[1994]503号）要求，综合工时制就是指各自以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间，但其均值上班时间和平均周工作时间应与法定标准上班时间基本一致。

原社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第5条要求：在整体测算时间内，某一实际日（或周）的具体上班时间可以超出8钟头（或40小时），但综合性测算时间内的总具体上班时间不可高于总法定标准上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44条第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定假期日分配员工工作的，按《劳动法》第44条第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每个月不能超过36钟头。

该函第7条要求：假如在整体综合性测算时间内具体上班时间数量不超过该周期时间的法定标准上班时间数量，仅仅该综合性测算时间内的某一实际日（或周、或月、或季）超出法定标准上班时间，其超出一部分不可视作增加上班时间。

换句话说，与标准工时制不一样的是，在整体测算时间内，某一实际日（或周）的具体上班时间可以是可以超出8钟头（或40小时）的，超出一部分不当作增加上班时间。员工即使在歇息日内工作中也不能得到双倍工资的加班工资或调休。综合性测算时间内的具体上班时间超出法定标准上班时间的一部分，均按自己日或钟头标准工资的150%付款日夜奋战薪水。

正由于以上特性，现实生活中，在标准工时规章制度下还是存有潜在性加班加点的实际环境下，员工好像更为有原因担忧，充斥着弹力的独特施工时间制会变成牵绊本身合法权益的束缚，并因此造成深切的焦虑。

在员工来看，加多宝凉茶“施工时间门”事情，体现了经济形势下，针对用人单位实行的“弹性工作制、延展性歇息”独特施工时间制，非常容易变为此松彼紧、无限制逼迫职工完全免费加班加点、缩小其歇息空间的“皮筋儿”。

独特施工时间制为何而生？

在《劳动法》颁布以前，用人单位随便要求上班时间，请求超时加班加点又不按照规定付款加班费的情况非常广泛，员工长期性高负荷工作中，歇息无法得到确保，疲劳过度导致责任事故的状况经常产生。独特施工时间制的颁布，一定水平上推动了公司管理效率的提高，促进了公司人力资源高效率的提升。这才算是推行独特施工时间制的初心。

“相比于标准工时制，独特工资制度更加灵便，防止了标准工时规章制度下对加班工资‘一刀切’的状况，进而减少了公司的人力成本，也更适用公司实际情况，使企业更能科学合理地依规分配作息时间表，更能提高公司的竞争能力，有利于公司发展壮大。”对于此事，中国政法大民商法学校陆伟丰副教授职称举例说明说，如某公司经工作部门准许，以季为周期时间综合性测算施工时间（总工程师时应是508钟头/季）。该公司因生产制造工作必须，经公会和员工允许，分配员工在该季的第一、二月份进行508钟头的工作中，而第三个月就可以整月歇息。

“那样做合理合法且并没有增加上班时间。”陆伟丰说，但这里有三点要留意：一是推行综合性测算施工时间工时制度须经批核。未经审核批准的，就算岗位特点合乎独特工资制度形状，用人单位对于此事自主要求或与员工彼此订立的均失效，依然按标准工时制解决。二是推行综合性测算施工时间工时制度中采用哪种工作方式，一定要与公会和员工商议，而且留意合理安排时间，切实维护员工身心健康。三是针对第三级以上（含第三级）精力劳动效率的岗位，员工每日持续上班时间不能超过11钟头，并且每星期最少歇息一天。

合同约定与施工时间批准何者为本？

据悉，加多宝凉茶的综合工时制往往会变成几起劳务纠纷的导火线，还因为员工的合同书上本来签署的是标准工时制，但企业却规定员工接纳学习培训并签名完全同意变动综合工时制，不然就给予惩罚。针对强制变动合同书的作法，员工当然叫苦不迭。

事实上，合同约定与具体工资制度组成分歧的劳动纠纷案子在全国各地均有增长的趋势。某些公司未将本企业申请办理独特工资制度的结论告之整体员工，员工不清楚自身的职位状况。在公司规定员工增加上班时间又未付款加班费时，非常容易与员工产生纠纷案件。

对于此事，北京市信杰法律事务所负责人张信杰觉得，《劳动合同法》第17条要求，员工与用人单位可以在公平自行、协商一致的标准下对上班时间与歇息假期开展承诺。

假如用人单位综合工时制批准在前，劳务关系创立在后，依照《劳动合同法》第8条有关用人单位“告之责任”的要求，用人单位理应就该职位推行的是综合工时制的状况开展通知并与员工商议，不然将被视作诈骗而致使工作无效合同。

假如劳务关系创立在前，而且承诺为标准工时制或是承诺不确立，而后工作行政机关批准该职位为综合工时制，用人单位要改标准工时制为综合工时制，就属于单方面修改劳动合同书。依照《劳动合同法》“用人单位与员工协商一致，可以更改工作合同约定的具体内容。变动劳动合同书，理应采取书面通知”的要求，在彼此协商一致的情形下开展书面通知的变动。假如员工不同意变动，只有依照劳作合同约定的协议再次执行劳动合同书。