《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关法律法规对员工的施工时间作出了清晰的要求。

（1）员工每日工作中不超过8钟头、每星期工作中不超过40钟头。公司因生产制造特性不可以推行以上工资制度的，经社会保障行政机关准许,可以推行综合性测算施工时间工时制度或不定时工作制。

（2）综合性测算施工时间工时制度是对于因工作内容独特,需持续工作或受时节及自然条件限定的公司一部分员工,选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的一种工资制度。在整体测算运行时间的期限内，实际某一天、某一周等的上班时间可以超出8钟头或40小时等，可是，在整体测算上班时间周期时间内，均值日上班时间和平均周工作时间应与法定标准上班时间基本一致。

（3）不定时工作制就是指每一工作中日并没有稳固的工作时间限定的上班时间规章制度。它是对于因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联,没法按规范上班时间考量或必须机动性工作的员工所采取的一种工资制度。经准许实施不定时工作制的员工,不会受到《劳动法》第41条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定,但用人单位应选用延展性上班时间等适度的作业和歇息方法,保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。