（新闻记者蒋悦飞 报道员 张祥、梁嘉敏）新闻记者昨日获知，2022年广东省我省的诉讼案子做到全国各地诉讼案子的1/4，而仲裁员的总数仅占各省的1/15。对于“少人案多”、一些本不应该出现的劳务纠纷高发的情况，广东劳动争议仲裁联合会下达《关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知》，从本月起在我省全方面拉开“劳动仲裁提议规章制度”，以能够更好地从根源上防止降低劳务纠纷。据统计，这一举措在国内有首先实际意义。

某公司是广东省一家甚为有名的快运企业。由于工作内容独特，其收派员工作时长不确定，但又能根据调休确保歇息，按现行政策是容许申请办理“不定时工作制”，可以不付款加班工资。先前，该企业通过劳动局准许，对收派员实行不定时工作制。但2007年9月，在申请办理续签办理手续时，劳动局以一部分收派员具体上班时间太长为由不予以审核。原本，该企业应立即整顿办完办理手续，但却觉得业界“行规”就不计入加班工资，审不审核没有太大的关系。结论，2022年1月份，有一名员工与企业结束劳务关系，规定付款从2007年9月起的加班工资，接着百余名收派员也陆续讨要，额度达到四千万，公司一下深陷破产倒闭边沿。但公司真倒了，员工加班工资更没下落，此案后经协商，员工得到了令人满意的赔偿，公司也算摆脱困境。

省劳动仲裁办负责人林景青表明，类同的“低等不正确”还不止于此，劳动合同书、工资支付等也全是多发地区。对以上快运类公司，提议要立即办完不定时工作制续签，不获审核就应按照规定派发加班工资。