劳动法规定

　　１、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。

　　２、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动者即使在试用期内一天离职的，用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。

　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　１、劳动者可直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

　　２、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

　　３、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长３０个工作日。

　　４、劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　用人单位自与劳动者建立劳动关系之时即计算劳动报酬，不论劳动者工作几天，用人单位均必须发放劳动者工资。上述就是小编为大家介绍的“劳动法规定上班几天辞职有工资怎么算”的相关内容。如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。