(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册

　　(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录

　　(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

　　(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

　　(5)用人单位盖章的考勤记录

　　(6)其他劳动者的证言等。

　　劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　1、劳动者可以解除合约

　　《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2、用人单位需要支付赔偿金

　　以上就是小编为大家介绍的关于拖欠工资仲裁需要准备什么材料的相关内容。用人单位拖欠工资是违法的行为，到哪里打官司都有理，但职工在决定走法律途径之前一定要搜集好相关的材料，证据要准备齐全，这样胜诉的可能性才会更大的。