１，工作场所温度达到３３℃或在日最高气温达３５℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

　　２、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在３５℃以上的高温天气露天作业及温度在３３℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在３５℃以上的高温天气露天作业。

　　３、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月１５０元，非高温作业人员每人每月１００元。高温津贴在每年６月、７月、８月、９月、１０月发放，在企业成本费中列支。

　　用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

　　１．日最高气温达到４０℃以上，应当停止当日室外露天作业；

　　２．日最高气温达到３７℃以上、４０℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过６小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段３小时内不得安排室外露天作业；

　　３．日最高气温达到３５℃以上、３７℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　以上就是小编为大家整理的“劳动法规定气温高于多少度补贴”的相关知识，我们可以了解在高温露天环境中工作的劳动者，用人单位需给予每月１００元的补贴，且不得以工作时间减少为由克扣工资。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。