一、劳动法规定了全勤奖么

　　劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

　　二、全勤奖的申领条件

　　1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖:(1)月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评;(2)规定允许的工伤假和工伤住院治疗假(一周内)，不影响全勤奖;(3)单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖;(4) 月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元;(5)出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖;(6)月内出现旷工者，不予享受全勤奖;(7)离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

　　2、当月新入职员工没有全勤奖。

　　3、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

　　三、全勤奖的目的

　　为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

　　全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

　　通过上文的解释，我们可以了解不是所有的公司都会规定全勤奖，我国的相关法律暂时也没有明文规定，希望大家明白。劳动法规定了全勤奖么？这一问题小编就介绍到这里，如果您还有依他什么疑问，可以咨询相关律师。