问：“日夜奋战”和“增加上班时间”这二种状况有哪些不同之处？应按哪些规范付款薪水？

答：增加上班时间就是指超出正常的上班时间长短的上班时间。而日夜奋战就是指员工每一个工作中日的工作时长和一周的工作中时长超出法律法规（日8钟头，周40小时）的最大限定的工作中日时长和工作中周日数，也就是常说的日夜奋战。依据习惯性，歇息日、法定节假日增加上班时间变成加班加点；工作中日增加上班时间称之为加一点。

用人单位合理安排员工在日法定标准上班时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头工作要求的150％付款员工薪水。用人单位合理安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200％付款员工薪水。用人单位依规分配员工在法律规定节日假日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300％付款员工薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格150％、200％、300％付款其薪水。经劳保局门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出法定标准上班时间一部分，应视作增加上班时间，付款员工廷长上班时间150％的薪水。