小邹讨要了加班工资。

小邹毕业之后被一家服饰公司录取，彼此签署了历时三年的劳动合同书。2003年十一国庆后，企业从海外收到很多服饰订单，为确保按期交货，遂要求全企业推行独特施工时间制，每日工作中10钟头，每两个星期歇息一日。

2个月下来，小邹甚感心有余而力不足，思忖再三，她决策找人事总监谈一谈。她拿着企业的《员工指南》规定根据里面的要求推行每日工作中8钟头，每星期工作中5天，但人事总监并没有理睬她的规定。

12月8日起，小邹逐渐每日工作中8小时后下班了，周六、周日都没有到公司上班，她的这一行为造成了企业高管的不满意。12月19日，企业以持续旷职为由消除了小邹的劳动合同书。

小邹不服气，二天后向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，要求撤消解除劳动关系的影响并赔付诉讼期内的薪水，依规付款10月份至今的加班费并加发25％的经济补偿。

监察委员会案件审理查清以上客观事实，经协商不了裁定如下所示：

1.撤消企业解除劳动关系的决策，企业付款诉讼期内小邹的薪水；

2.企业付款小邹10月份至今增加运行时间的薪水，并付款经济补偿；

3.此案仲裁费300元由企业付款。