资询：大家部门的工作规范是推行独特施工时间，即我是属于“不定时工作制”，那年假是否也有独特的制度要求呢？

回应：我国和上海的有关政策法规对年假都做了一些要求，具体来说便是“公司依据自身的经营方式和企业员工的不一样职位、等级、工作经历等状况，在没有干扰正常的运营的情形下自行安置员工休年假”。这儿包括二个含意，一是无论公司采取的是啥施工时间制，都能够依据实际情况分配员工休年假，针对独特施工时间制的年休假也并没有什么尤其的相关法律法规条款，二是在现阶段，休年假是公司的独立个人行为，我国并并没有强制性休年假的规定。