每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头的标准工时制是一切工资制度的规范和基本，大部分员工实行的全是这类工资制度。

假如用人单位或用人单位里的一些单位因生产制造、运营特性不可以推行标准工时制，劳动法规定在经工作部门审批后，用人单位可以推行别的工作中和歇息方法,这就是不按时工作时间制和综合性测算综合工时制。有一些用人单位对员工说,大家企业实行的是不按时工作时间制和综合性测算综合工时制,因而并没有加班加点,没发加班工资。因为一些员工对不按时工作时间制和综合性测算施工时间制不了解，就给闷住了。实际上企业这类表述是失误的。

其一，但凡实行不按时工作时间制和综合性测算综合工时制的，务必通过劳动局的准许，换句话说，要有准许的文档。

其二，即使一个企业有不按时工作时间制和综合性测算综合工时制的许可文档，也不是代表着这一部门的全部职位、全部员工都实行不按时工作时间制和综合性测算综合工时制。在一般情形下，不按时工作时间制和综合性测算综合工时制仅仅对一些独特需用的部门和职位，不太可能一个企业所有适用。因而，需看准许的材料要求的是什么职位。

其三，不按时工作时间制和综合性测算施工时间制并并不是可以不讲运行时间，超出国家规定的运行时间，也需要按加班加点测算。不按时工作时间制和综合性测算施工时间制与规范运行时间不一样是，它不因一天为估算的企业，反而是以准许的测算周期时间（例如1个月，3个月……）为计算单位，超出这一测算周期时间总运行时间的，也做为加班加点。在劳动局准许实行不按时工作时间制和综合性测算综合工时制的审批中，会明文规定工作中计算时间的企业，例如按月为公司测算，那麼因为工作中必须，企业可以分配列入不按时工作时间制和综合性测算综合工时制职位的员工，不会受到每日8钟头、每星期5天运行时间的管束，持续让员工工作中16钟头或是持续运行15天。可是在一个月里，员工总的运行时间依然是均值每日8钟头，每星期5天。假如这一月的工作中日是22天，则一共运行时间不可以超出176个钟头，超出176个钟头了，即使加班加点。

据阿萍调研，掌握用人单位推行了哪种工资制度，有这两种方式：

第一、看劳动合同书中是否有有关要求。

运行时间是劳动合同书务必具有的主要内容之一，用人单位应将独特单位的独特运行时间规章制度载入劳动合同书这也是劳动合同书彼此被告方履行支配权、履行合同的重要环节。但这就是用人单位推行某类工资制度的基本直接证据。

第二、看用人单位是否有向劳作行政机关即社会保障部或工作与劳动保障局作过审核或报备办理手续。

不然，就算用人单位在劳动合同书中注明某一职位推行的是不按时工作时间制或综合性测算综合工时制，这类承诺也是没用的。由于没经审核，用人单位没有权利自主推行不按时工作时间制或综合性测算综合工时制。

依据上海的相关规范规定推行不按时和综合工时制，中间隶属公司，经其主管机构审批后，应报国家劳动部准许，并报上海市劳动局报备。市属公司，经其主管机构审批后，应报上海市劳动局准许，并报所在区域、县劳动部门报备；区、县公司，经其主管机构审批后，报区、县劳动部门准许；别的无主管机构的公司，报所在区域、县劳动部门准许。员工可以按照那些要求到对应的工作行政机关查看。