标准工时制是在我国广泛适用的一项员工运行时间规章制度，即每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。不论是党政机关、社团组织或是机关事业单位、其他组织，正常情况下都适用这类施工时间制。但一些公司因工作内容或生产制造特性的限定，不可以推行标准工时制，则可以依照《劳动法》及相关要求，经社会保障行政机关准许，在申请办理有关办理手续后，推行不定时工作制度或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法。

定义含意

不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度

关键指的是公司因生产制造特性或工作内容等缘故，在一段时间内必需开展规模性或工作中，而选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性运行时间等方法，保证员工的歇息假期支配权和进行生产制造、工作目标的工资制度。在其中尤其要强调的是，推行综合性测算施工时间工时制度，是各自以周、月、季、年等为时间来结合测算运行时间，其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。

二者差别

这二种工时制度的关键区分为适用的对象不一样：

推行不定时工作制的企业较少，范畴目标较为单一，主要包含：

(一)公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工；

(二)公司中的长途货运工作人员，如出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员，及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

(三)别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工；

(四)因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，如公司的消防安全和化救工作人员，及其值勤驾驶人员等。

对推行“不定时工作制”的部门和工作人员而言，她们的运行时间较比较宽松，每星期有一天休息日就可以，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定，因此不涉及到增加运行时间付款相对应酬劳的状况。但用人单位如分配员工在法定节假日工作中，则要按照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳)的要求付款员工的薪水酬劳。此外，用人单位与此同时应选用延展性运行时间等适度的作业和歇息方法，保证员工歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。

推行综合性测算工时制度的企业员工要满足以下标准：

(一)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域中固定不动工作内容独特，需持续工作的员工；

(二)地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工；

(三)别的合适推行综合性测算工时制度的员工；

(四)因受时节标准限定，季节性节显著的瓜果蔬菜、蔬菜水果等食品工业企业和服务项目生产制造，及其酒店、餐饮店的饭店和休闲娱乐会所的服务生等。

综合性测算施工时间工时制度的，有常规的工作时间，有增加运行时间，并应按照规定付款相对应工资待遇。如遇工作中日恰好是周歇息日的，属于正常的工作中；如工作日恰好是法定节假日时，则要按照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳)的要求付款员工的薪水酬劳。