为精确妥善处理劳务纠纷案子，江苏日前在常州市举办了我省劳动仲裁案子讨论会，省份诉讼办、省总工会、省企业家协会及其省高级法院的负责人参与了大会，就现阶段诉讼工作上急需解决的突出问题开展了讨论。

薪水仲裁时效起算日期是定义

依据《江苏省工资支付条例》第五十三条要求：“用人单位与员工中间因工资支付产生劳务纠纷的，劳动争议产生之日理应从用人单位明确回绝之日起算；用人单位未明确回绝付款薪水的，理应从员工具体追索之日起算”。

该要求是对薪水异议产生之日即薪水异议投诉时效性起算日期所作的实际定义。监察委员会在解决薪水异议时，应融合实际案件恰当掌握用人单位明确回绝和员工具体追索之日的评定。

保安保安夜班入睡应算运行时间

用人单位的保安、保安人员等职位管理人员的运行时间，如没经社会保障行政机关审核推行综合性测算施工时间工时制度的，其运行时间应推行标准工时制，超出法定工作时间的部位应结算其加班费。但从公平公正的标准考虑，保安、保安人员的睡班时长虽需执行一定的工作岗位职责，却不用时时刻刻处在运行状态，如睡班时长所有测算为运行时间，则不绝公平公正，故应容许用人单位与员工在劳动合同书中承诺睡班时长可换算一定的高效运行时间（最少不低于50%），如无合同约定，睡班时长应所有测算为运行时间。

停止事实劳动关系要付赔偿金

用人单位与员工理应签订合同而未签署，彼此产生的事实劳动关系，理应适用劳动法规的调节和维护。依据要求，如用人单位发生以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的；未依照法律法规、政策法规要求或是劳动者合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的；拒不以员工交纳社保费等状况，就算是员工明确通告用人单位随时随地停止事实劳动关系的，用人单位也理应付款对应的经济补偿。

员工门卡也可以证实劳务关系

用人单位应用员工理应签订劳动合同书，不签订合同的违纪行为，劳动局应严肃认真依法追究法律依据。用人单位对薪水支付凭证或纪录、交纳社会保险金纪录、考勤表、招聘工人申请表、报名表等直接证据承担证明责任；员工则需给予基本直接证据，如工作牌、从业资格证、工号卡、门卡等。