网民liz问：

企业要求：“手机软件开发者与企业驾驶员，因工作内容缘故不享有加班费”，换句话说加了白加，我想问一下那样的要求合理合法吗？假如与企业产生劳动合同纠纷是不是可以向企业索要加班费？

回应：

在我国工资制度分成标准工时制，综合工时制及其不按时工作时间制几类。听你们公司的含意，好像她们觉得手机软件开发者和驾驶员是推行不按时工作时间制的。

什么是不按时工作时间制

不定时工作制就是指针对岗位工作职责不可以受固定不动工作中时长限定的员工推行的运行时间规章制度。有一些企业因本身生产制造特性不可以推行标准工时制，如民用航空空勤人员、原油郊外地质勘查工作人员，飞机航班不太可能说下班了就下班，勘查也没法说回家了就回家，根本没办法实行每日工作中8钟头。那样就可以推行不定时工作制。

哪些人可以实行不按时工作时间制

依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，可以推行不定时工作制的员工关键有下列３种：

（１）公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工。

（２）公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工。

（３）别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联合适推行不定时工作制的员工。

推行不定时工作制必须审核

依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：“中间隶属公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅劳作部门准许。地区公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅劳作行政机关报备。”

因此请liz去查一下，自身的企业是不是对这两个岗位得到了不按时工作时间制的审批准许。要是没有准许，企业的这些表述是没有原因的，应当依照标准工时制给与加班工资用。