不定时工作制被异化———并没有双休日天，并没有加班工资，昨日，某非公企业的高端管理者OldOak应对新闻记者道出了他的疑惑。

因为高端管理方面的独特性，高端管理者一般推行不定时工作制。但在实际使用中，不定时工作制却被明显异化理论。OldOak在劳动合同书中约好了适用不定时工作制。从上年9月逐渐，其企业业务流程十分忙碌，为进行工作目标几乎每天加班加点，有时候要上班到深更半夜，压根并没有双休日天可谈。他以前几回暗示着企业不愿加班加点，及其要企业付款加班费并提供适度的休息日，但都遭回绝。企业说适用不按时制是通过有关部门审批的，合称他的加班费都包含在平常所拿薪水中了。

对于OldOak的困惑，新闻记者随后访谈了上海市江三角法律事务所负责人，劳动合同法苑网负责人陆敬波刑事辩护律师。

陆敬波告知新闻记者，推行不定时工作制的员工，不是受《劳动法》第41条要求的日延长性时间工作要求和月延长性时间规范的限定的，因此推行不定时工作制的员工确实不会有加班加点和休息的明确问题，由于对许多人来讲，基本相同什么是运行时间，什么是加班加点时长。可是，这并不是说推行不按时制的员工就不用分配歇息。陆刑事辩护律师强调，适用不定时工作制的高端管理者依规具有歇息的支配权。依据《中华人民共和国劳动法》38条的要求，“用人单位最少理应确保员工每星期歇息一日”。因而，针对推行不按时制的员工，用人单位也应该分配其歇息，除此之外，针对合乎带薪年假标准的员工，用人单位可分配其享有带薪年休假。

对于加班费问题，陆敬波觉得，适用不定时工作制的高端管理者在一般情形下是并没有加班工资的，但法定节假日以外。依据《上海市企业工资支付办法》第13条要求，法定节假日工作，应依照不低于员工自己日或钟头标准工资的300％付款薪水。

据统计，用人单位如对某一职位采取不按时制等独特工资制度，必须向劳动局申请办理，由劳动局准许；假如员工所属职位并没有经劳动局审核为独特施工时间制的，企业就应当依照标准工时制分配歇息、付款加班费。

材料：不定时工作制也称不按时工作时间制，是一种相对性于标准工时制来讲的独特施工时间制，指员工因生产制造特性、工作中独特和岗位工作职责的影响没法按国际标准时间考量或必须机动性工作而采取的一种工资制度。