标准工时制是在我国广泛适用的一项员工运行时间规章制度，即每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。不论是党政机关、社团组织或是机关事业单位、其他组织，都应当适用这类施工时间制。假如因工作内容或生产制造特性限定不可以推行标准工时制的，申请办理有关法规流程后，才可以推行别的施工时间制。

加班加点

用人单位因生产运营领域的必须，经法定条件，增加劳动合同法运行时间的称之为加班加点。加班包含正常的工作中日的加一点，也包含歇息日和法律规定假期日的加班加点。依据《中华人民共和国劳动法》的要求，加班加点务必留意下述一些问题：

1．加班加点务必是出自于生产运营的必须。仅有因工作中的必须，企业才可以规定员工加班加点。如果是企业领导干部或者员工的本人事务管理，不能用加班加点的理由来增加运行时间。

2．加班加点务必由用人单位征求员工允许。加班加点主要是一个用人单位和员工彼此满意的结论。用人单位不得不通过员工允许就单方公布加班加点；一样员工也不得不与公司商议就私自加班加点，还向企业索取加班加点酬劳。

3．加班加点的时间不能超过法律法规。《中华人民共和国劳动法》明文规定了加班加点每日不能超过一小时；独特缘故下，在保证员工身心健康的前提下每日不能超过三小时。但每月不得超过三十六钟头。在预估每月的上班时长时，不但要测算正常的工作中日的加一点，也需要把歇息日和法律规定假期日的加班加点都测算以内。

企业分配员工加班加点的，应当给员工一定的薪水酬劳。

针对企业私自规定员工加班加点的状况，员工一方面可以利用与企业商谈处理；一方面还可以向工作监管部门检举企业的不科学作法。假如仍无法解决困难得话，提议资询劳动合同法知名律师，并争得在争端产生60天内向型本地的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。