常常有阅读者拨打电话来信了解，因为岗位独特，不清楚该怎样确保自身的歇息假期支配权。在这里，南南依据国家的相关要求，作一详细介绍。

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条要求：“因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中八小时、每星期工作中四十钟头标准工时规章制度的，依照相关要求，可以推行别的运行时间和歇息方法。”这儿的“别的运行时间和歇息方法”关键有：减少施工时间制、综合性测算综合工时制、不按时工作时间制、计件工资施工时间制。

减少施工时间制是要求员工每一个工作中日的运行时间低于规范工作中日长短或每星期工作中日数低于规范工作中日数的运行时间规章制度。主要是从业尤其艰难、繁杂、有害有危害、紧张焦虑工作的员工，及其在哺乳期间内的女员工。

综合性测算施工时间制是以规范运行时间为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算运行时间的工资制度。主要是从业交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游、食品工业、服装生产、酒店饭店和休闲娱乐会所服务生等。

不按时工作时间制就是指因运行时间不可以受固定不动时长限定的工资制度。主要是公司高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员、长途货运工作人员、出租车驾驶员、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员以及他需机动性工作的工作人员。

计件工资施工时间制是以员工进行一定数目的合格产品或一定的工作量来明确劳务报酬的一种工作方式，是一种复合性的不定时工作制。

那麼，如何知道自身是推行了哪种施工时间制呢？有这两种方式：一是看劳动合同书中是否有有关要求。运行时间是劳动合同书务必具有的主要内容之一，用人单位应将独特单位的独特运行时间规章制度载入劳动合同书，这也是劳动合同书彼此被告方履行支配权、履行合同的重要环节。二是看用人单位是否有向劳作行政机关作过审核或报备办理手续。不然，即使用人单位在劳动合同书中注明某一职位推行的是独特施工时间制，这类承诺也是没用的。员工可以到对应的工作行政机关去查看或是通电话：12333资询。

这儿，南南特别提示：运行时间并不彻底相当于工作时长。例如，员工为执行社会发展责任所耗费的时长、女工依规享有哺乳期的时长、因为用人单位的因素导致的停产时长这些，只需有法律法规或协议的根据，也可以测算为运行时间，员工理应得到相对的酬劳。